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南开大学探索优秀青年人才引进及聘用机制改革

标签:南开,南开大学,开大,大学,探索,优秀,青年,青年人  添加时间:2022年01月19日  点击74

  南开大学探索优秀青年人才引进及聘用机制改革

  培养百名青年学科带头人

  南开大学日前宣布,将探索优秀青年人才引进及聘用机制的改革,启动“百名青年学科带头人培养计划”,面向全球选聘青年拔尖人才。

  该校不设置过多的入选门槛,不限职称,也不搞学科之间的平衡分配,只要是年龄符合要求的青年学者,具备良好的研究基础和立足前沿的研究规划,即可申报。

  培育顶尖人才的“苗子”

  人才是推动高校科学发展的关键资源。2010年,中央先后发布《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》和《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,提出了继续大力实施人才强国战略的总体要求。随后,国家各部门陆续出台一系列重大人才计划政策。

  当前,青年学者和教师正在成为高校教学科研和行政管理的中坚力量。中组部、中宣部、教育部党组于近日联合印发《关于加强和改进高校青年教师思想政治工作的若干意见》,就加强和改进高校青年教师思想政治工作作出部署。

  据统计,南开大学45岁以下青年教师数量是教师总数的60%。“加强青年教师队伍建设,关乎学校的核心竞争力,更关乎学校的长远发展和命运。”南开大学校长龚克说。

  为贯彻落实中央有关精神,全面实施学校“十二五”事业发展规划纲要,2012年,南开大学召开人才与师资工作会议,初步拟定了《百名高端人才支持计划》《百名青年学科带头人培养计划》《教师国际化支持计划》《人才引进工作暂行办法》,以及《聘用制人员管理暂行办法》等政策文件,并面向全校师生广泛征求意见。学校表示,要建立具有南开特色的人才建设体系。

  经过一年的调研、起草和讨论,《南开大学百名青年学科带头人培养计划实施细则》正式出台。该计划重点扶持具有较大发展潜力、较高自主创新能力,具备国际视野和国际竞争力的优秀青年人才,加速培养一批具有创造性和开拓性的杰出青年学科带头人,形成各领域高层次领军人才的重要储备,从根本上推动学科发展。

  “要打造一流的师资队伍,光靠引进是不行的,还要大力加强青年教师的培养工作。”南开大学党委书记薛进文说,“这个计划是南开探索师资建设的一项长效机制,培育的是顶尖人才的‘苗子’,也是南开未来的希望。”

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