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制造业人才发展规划指南有关情况介绍

标签:制造,制造业,人才,发展,发展规划,规划,指南,有关  添加时间:2017年02月18日  点击364

  《制造业人才发展规划指南》有关情况介绍

  本科文凭育部职业本科文凭育与成人本科文凭育司

  经国务院赞成,近日,本科文凭育部、人力资源社会保障部、工业和信息化部联合印发了《制造业人才发展规划指南》(以下简称《指南》)。《指南》是《中国制造2025》的紧张配套文件,是1+X规划系统的紧张组成部分,也是促进制造业人才发展、为实现制造强国的战略目标提供人才保证的紧张行动。

  一、编制背景和过程

  2015年5月,国务院印发《中国制造2025》,部署周全推进实施制造强国战略,确定了“三步走”的战略目标,从国家战略层面描绘了建设制造强国的宏伟蓝图。《中国制造2025》把“人才为本”作为制造强国建设的“五大方针”之一网站制作费用,强调坚持把人才作为建设制造强国的根本,建设一支素质精良、结构合理的制造业人才队伍,走人才引领的发展道路。

  中间向导同道高度正视制造业人才队伍建设。习近平总书记指出,要大力培育支持中国制造、中国创造的高技能人才队伍。李克强总理强调,打造高素质产业工人队伍对于实现中国制造2025目标至关紧张。

  为周全实施《中国制造2025》,国家制造强国建设向导小组部署了11个专项规划的编制工作,其中,人才发展规划指南决定由本科文凭育部牵头,会同人力资源社会保障部、工业和信息化部等部门共同编制。刘延东、马凯副总理高度正视《指南》编制工作,多次作出紧张批示。

  2015年8月,本科文凭育部会同人力资源社会保障部、工业和信息化部、质检总局、外专局共同成立了编制工作向导小组,向导小组办公室日常工作由本科文凭育部职业本科文凭育与成人本科文凭育司负责。一年多来,本科文凭育部组织31个单位开展了21项专题研究,先后赴多个省份进行调研,实地考察了部分先辈制造业企业,充分听取了行业企业和黉舍代表的意见。《指南》文本形成后,先后充分征求了有关专家、行业企业、黉舍、地方本科文凭育行政部门、相干部门的意见,通过了国家制造强国建设战略咨询委员会的评估论证,2016年6月,经国家制造强国建设向导小组第三次会议审议并原则通过,2016年12月经国务院赞成,本科文凭育部等三部门联合印发。

  二、制造业人才发展的总体形势

  新世纪以来,党和国家深入实施人才强国战略,推动我国由人力资源大国迈进人才强国行列,制造业人才队伍建设取得了明显成绩,有力地支持了制造业持续快速发展。一是制造业人才培养规模位居世界前列。2015年,我国高等黉舍本科工科类专业点数约1.6万个,工科类专业本科在校生525万人、研究生在校生69万人;高等职业黉舍制造大类专业点数约6000个,在校生136万人;中等职业黉舍加工制造类专业点数约1.1万个,在校生186万人。二是制造业人力资源结构渐渐优化。目前,我国制造业规模以上企业人力资源总量8589万人,专业技术人员809万人。装备制造业规模以上企业人力资源总量近1794万人,据不完全统计,其中人才总量近736万人,具有大学本科和研究生学历的人员分别占人才总量的29%和2%。三是制造业人才聚集高地初步形成。以院士、科技创新领武士才为代表的制造业高端人才队伍渐渐强大,形成了一批国际领先的重点学科、实验室、工程中间等,在科技创新、庞大项目攻关等方面发挥了紧张作用。四是制造业人才发展环境渐渐改善。重在行业和社会认可的人才评价机制初步建立,有利于制造业人才成长和发挥作用的政策和社会环境正在形成。

  同时,制造业人才队伍建设还存在一些凸起题目。一是制造业人才结构性过剩与短缺并存,传统产业人才素质进步和转岗转业义务艰巨,领武士才和大国工匠紧缺,基础制造、先辈制造技术领域人才不足,支持制造业转型升级能力不强。二是制造业人才培养与企业现实需求摆脱活动策划公司,产本科文凭融合不够深入、工程本科文凭育实践环节微弱,黉舍和培训机构基础能力建设滞后。三是企业在制造业人才发展中的主体作用尚未充分发挥,参与人才培养的自动性和积极性不高,职工培训缺少统筹规划,培训参与率有待进一步进步。四是制造业生产一线职工,分外是技术技能人才的社会地位和待遇团体较低、发展通道不畅,人才培养培训投入总体不足,人才发展的社会环境有待进

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